2008招聘管理培训生

一、培养目标

　　通过专项业务培训、轮岗工作实践、导师带教指导，提升业务管理技能和综合素质，培养交通银行未来中高级管理人力资源管理人才。

　　二、培养步骤

　　2年综合培养计划：

　　第一阶段：入行培训。了解交行的组织架构、主要业务和企业文化。时间1个月。

　　第二阶段：基层业务实习。参加省分行网点柜面和支行层面实习，并接受阶段性专业培训。时间15个月。

　　第三阶段：分行管理实习。在分行主要业务条线轮岗培训，参与项目研究和工作实践，提升业务技能和管理能力。时间8个月。

　　2年后职业发展计划：

　　根据个人能力和发展潜力，在基层管理岗位任职并作为中高级管理后备管理培训发展。

　　三、招收人数

　　每家分行8至10名。

　　四、招收范围

　　全国知名大学

　　五、基本条件

　　1、2008年应届硕士、博士毕业生；

　　2、不限专业；

　　3、具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质；

　　4、愿意接受工作调动和挑战；

　　5、英语口语流利、高等级奖学金获得者、优秀学生干部优先。